Rynek pracy

Nasza oferta dla Inwestorów: bez biurokracji, szybko, efektownie

  • Jednorazowo w Europie – bezpłatna pomoc w rekrutacji, przeprowadzce i treningu – wszystko pod jednym dachem: Business Recruiting Package
  • Sieć aktorów rynku pracy

10 atutów rynku pracy Berlina

Berlin oferuje:

1.
... potencjał wysoko wykfalifikowanej i kierowniczej kadry
 
- naukowcy, inżynierowie, kadra kierownicza, absolwenci wyższych uczelni, czterech uniwersytetów i 21 szkół wyższych

2.
...wielostronność i wysoka jakość pracy
 
- bezinteresowni partnerzy socjalni, lojalni pracownicy, możliwość 24-godz. pracy, 84% Niemców z fachowym wykształceniem lub maturą

3.
...wysoką produktywność przy niskich kosztach pracy
 
- w porównaniu z innymi metropoliami o 20% niższe koszty pracy

4.
...międzynarodowość wielojęzyczność
 
- ludzie 219 narodowości żyją i pracują w Berlinie
- 22% berlińczyków zna jeden język obcy, 36% dwa języki obce, 29% trzy języki obce

5.
...spezificzne wsparcie dla kadry pracowniczej
 
- dopasowane do potrzeb koncepty wsparcia: inowacja-, inwestycja-,koszty płac i promocja pracowników

6.
...jedyna w swoim rodzaju baza naukowo-badawcza
 
- Adlershof, Campus Berlin Buch i wiele innych śródmiejskich parków technologicznych stwarzają najlepsze warunki do rozwoju nowych inowacyjnych idei i ich przetworzenia w rynkowe produkty

7.
...wydajne sieci przedsiębiorstw
 
- BLC z powodzeniem wprowadza do sieci przedsiębiorstwa zaangażowane w dziale kadry pracowniczej. Pozwala to na rozpoznanie potencjałów i prowadzi poprzez kooperacje do coraz lepszych wyników.

8.
...bliskość parlamentu, rządu oraz nadrzędnych stowarzyszeń gospodarki niemieckiej
 
- najważniejsze polityczne gremia Niemiec mają swoją siedzibę w Berlinie

9.
...wyśmienita infrastruktura
 
- projekty komunikacyjne jak międzynarodowe lotnisko Berlin-Brandenburg International lub nowy dworzec kolejowy zapewniają przyszłościową infrastrukturę komunikacyjną

10.
...wysoki standart życia
 
- atrakcyjna mieszanka z urbanistyki, kultury, historii i krajobrazu

Wysoka lojalność wśród pracowników w Niemczech

Niemieckie przedsiębiorstwa mogą polegać na swoich lojalnych pracownikach. Według wyników aktualnych sondaży: 49% sondowanych pracowników nie zamierza zmienić pracodawcy.W innych krajach europejskich są to tylko 32% a w USA 37%, a więc wyraźnie mniej.

(Źródło: Towers Perrin Global Workforce Study, 2007)



dalsze informacje znajdą państwo na naszych stronach w języku angielskim