노동시장

투자자를 위한 당사 서비스: 절차의 단순명료성, 신속성, 효율성


10개 사항 - 베를린 지역을 노동시장에서 선호해야만 하는 이유 :


베를린 지역 여건:

1.
...전문지도자로 성장할 잠재력이 높은 전문 · 지도 인력
- 학자, 엔지니어, 지도인력, 4개 종합대학 및 21개 전문대학 출신 졸업자 배출

2.
...높은 융통성 및 양질의 노동
- 정당한 노사협력 관계, 직원의 직무충실도 , 24시간 근무 가능, 독일인 84% 양성교육 및 고등학교 졸업자

3.
...낮은 노동비, 높은 생산성
- 타 지역(메트로폴 대도시) 대비 대략 20% 노동비 절감

4.
...국제성, 다양한 인종 및 언어
- 베를린 지역, 219 여개국의 다양한 인종 거주 및 직업 활동
- 베를린 거주자 22% 1개 외국어, 36% 2개 외국어, 29% 3개 외국어 가능

5.
...인사부문 특별 지원
- 맞춤형 지원컨셉: 이노베이션, 투자, 임금, 인사 지원

6.
...독일 내, 특유 학문 및 연구 환경
- 아들러호프(Adlershof), 캠퍼스 베를린 부크(Campus Berlin Buch), 기타 베를린 지역내 테크놀러지파크 – 새로운 아이디어 개발 및 실현을 위한 마케팅 가능 제품 트랜스퍼 최상 전제조건 제공

7.
...효율적 기업 네트워크
- BLC 의 기업 인사 부문 네트워크 서비스, 기업 역량 강화 및 개선된 퍼포먼스를 위한 협력 초래

8.
...국회, 정부 및 주요 독일 경제조직 소재지
-베를린 내 주요 정책결정 기관 및 정부기관

9.
...탁월한 인프라 구조
- BBI 공항건설 및 역 신설 프로젝트 등 미래확신적인 교통 인프라 구현

10.
...양질의 삶
- 지역, 문화, 역사, 자연의 매력적인 어우러짐

고용주에 대한 높은 성실도와 직무 충실도

독일 기업 내 고용주에 대한 높은 성실도와 직무 충실도 - 최근 연구자료에 근거, 독일 내 설문응답자의 49% 가 직장 이직을 전혀 고려하지 않고 있다라고 대답을 함으로써 타 유럽 지역 (32%) 및 미국(37%)에 비하여 현저하게 낮은 이직 고려 비율 제시

(자료 출처: Towers Perrin Global Workforce Study, 2007년 연구자료)

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