労働市場

投資者のためのオファー: 簡単な手続き、迅速、効率的


労働市場ベルリンを選ぶ10 の理由


ベルリンは以下を提供します:

1.
...専門及びスタッフ人材の高いポテンシャル
 
-学者、エンジニア、スタッフ人材、並びに4つの総合大学と21の専門大学の学卒者
 
 
2.
...労働の高度柔軟性 とクオリティ
 
- フェアなソーシャルパートナー、忠実な従業員、 24時間労働の可能性、ドイツ人の 84% は職業訓練終了または大学入学資格試験合格者
 
 
3.
...低い労働コストにおける高度生産性
 
- メトロポリス比較において約20%低い労働コスト
 
 
4.
...国際性と外国語知識
 
- 219カ国の人間がベルリンで生活し、働いています。
- 外国語を1つ話すベルリン市民の割合は22％、2外国語と3外国語を話すベルリン市民はそれぞれ36%と29%です
 
 
5.
...人材部門における特別振興
 
- テーラメイドの振興コンセプト: 技術革新、投資、賃金コスト及び人材促進
 
 
6.
...ドイツ全国において比類のない学術と研究ランドスケープ
 
- アードラースホーフ、キャンパス･ベルリン・ブーフ 、そして市内にあるその他多数のテクノロジーパークが新しいアイデアと市場対応製品への転換のための最良条件を提供しています。
 
 
7.
...効率的な企業ネットワーク
 
- BLC は人材部門において関連企業をサクセスフルにネット化しています。これにより強みが明確になり、コーポレーションを通してより良いパフォーマンスが生み出されます。
 
 
8.
...身近にある議会、政府及びドイツ経済の中央機関
 
-ドイツの最も重要な中枢政治機関の所在地はベルリンです。
 
 
9.
...優れたインフラ
 
- ベルリン・ブランデンブルク国際空港、あるいは新しい中央駅等の交通プロジェクトは、未来を保障する交通インフラです。
 
 
10.
...高いライフクオリティ
 
- アーバニティ、文化、歴史、そしてランドスケープの魅力的なミクスチャー



ドイツにおける被用者の高度ロイヤリティ

ドイツにある企業は従業員の非常に高いロイヤリティを信頼することができます。最新の研究結果によればアンケート対象となったドイツ人の49％は雇用者を変える意思はないとのことです。他のヨーロッパ諸国における当該率は32%、そしてアメリカでは37% と一段と低くなっています。

(出所: タワーズ・ペリン・グローバル・ワークフォース・スタディ2007;)



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