Il mercato del lavoro

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10 ragioni per il mercato del lavoro di Berlino

Berlino offre:

1.
...elevato potenziale di personale qualificato e figure dirigenziali
 
-scienziati, ingegneri, dirigenti, laureati delle 4 università e dei 21 Istituti Universitari 

2.
...alta flessibilità e qualità del lavoro
 
- partner sociali corretti, dipendenti leali, la possibilità di lavorare 24 ore su 24, l’84% dei tedeschi con una formazione professionale o con un diploma di scuola superiore 

3.
...alta produttività con basso costo del lavoro
 
- il costo del lavoro a Berlino è inferiore circa del 20% rispetto alle altre metropoli

4.
...internazionalità e conoscenza delle lingue straniere
 
- a Berlino vivono e lavorano 219 nazionalità
- il 22% dei berlinesi parla una lingua straniera, il 36% due lingue straniere e il 29% tre lingue straniere

5.
...sovvenzioni specifiche nel settore del personale
 
- piani di sostegno su misura, promozione di innovazioni, investimenti, costi salariali e del personale

6.
...in tutta la Germania un contesto di ricerca scientifica unico
 
- Adlershof, il Campus Berlin Buch e molti altri parchi tecnologici non periferici offrono le migliori premesse per sviluppare idee e realizzare prodotti pronti per essere immessi sul mercato.

7.
...reti aziendali efficienti
 
- il BLC collega con successo aziende operanti nel settore del personale. Ciò rende visibili i punti forti e grazie alle cooperazioni porta a prestazioni migliori.

8.
...la vicinanza al Parlamento, al Governo e alle associazioni mantello dell’economia tedesca
 
- gli organi decisionali politici più importanti hanno la loro sede a Berlino

9.
...un’infrastruttura eccellente
 
- progetti nel settore dei trasporti come l’aeroporto Berlin-Brandenburg International oppure la nuova stazione centrale rappresentano un’infrastruttura dei trasporti sicura nel futuro

10.
...elevata qualità della vita
 
- un insieme interessante di urbanità, cultura, storia e paesaggio

Elevato tasso di lealtà fra il personale in Germania

Secondo un recente studio le aziende in Germania possono fare affidamento su una notevole percentuale di collaboratori leali. Il 49% dei tedeschi intervistati non desidera cambiare il proprio datore di lavoro. Negli altri paesi europei sono il 32% e negli Stati Uniti il 37%, quindi molto meno che in Germania.

(Fonte: Towers Perrin Global Workforce Study 2007)



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